员工本年度绩效等级为且上年度绩效等级为C的，予以降岗（）

转正的员工,不参与本年度绩效考核,不占用指标名额（） 根据年度绩效成绩，评定凤凰管家年度绩效等级，年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数（） 本年度发现上年度错账，( )。 员工年度绩效等级直接认定为D级的条件包括（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计分（） 本年度发现上年度错账，用法调账 按照《广东电网公司员工惩处实施细则》，对受到通报批评的员工，停发1个月的月度绩效工资和本年度30%的年度绩效工资（） 本年度年初信用等级不能高出上年最终审定的年初信用等级两级，上年未经过流程评级的企业除外。（） 本年度年初信用等级不能高出上年最终审定的年初信用等级两级，上年未经过流程评级的企业除外。（） 本年度年初信用等级不能高出上年最终审定的年初信用等级两级，上年未经过流程评级的企业除外（） 员工的绩效等级只分为A、B、C三个等级。（ ） 《国网四川省电力公司绩效管理实施细则》规定，建立员工绩效等级积分制度。各类员工按照年度绩效等级进行累积计分，以下关于计分错误的是（） 员工受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（） 某单位上年度实现盈利5亿元，上年度末用工总量20000人，用工总量规划目标20000人，上年度减员1000人，本年度预计减员1500人，根据《年度用工计划管理办法》中年度合同制度员工增补比例计算方法，本企业本年度最多可增补人（） 季度评定结果为D等级的员工，当年度绩效直接认定为D级（） 本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（） 员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。 员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位 电网年度运行方式应包括上年度电网运行总结和本年度运行方式（） 本年度发现上年度错账，应填制（）凭证办理冲正交易。