员工本年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以（）

本年度发现上年度错账，( )。 城镇职工本年度首次在三级医院住院起付标准为（）元 本年度发现上年度错账，用法调账 按照《广东电网公司员工惩处实施细则》，对受到通报批评的员工，停发1个月的月度绩效工资和本年度30%的年度绩效工资（） 员工因违规违纪受到记过处分，当年度绩效等级直接认定为D级（） 员工年度绩效考核受到公司级以上通报扣减分值（） 员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资（） 员工受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（） 某单位上年度实现盈利5亿元，上年度末用工总量20000人，用工总量规划目标20000人，上年度减员1000人，本年度预计减员1500人，根据《年度用工计划管理办法》中年度合同制度员工增补比例计算方法，本企业本年度最多可增补人（） 根据《国家电网公司内部人力资源市场管理办法》要求，年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理（） 本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（） 员工年度绩效等级系数为1.05，职级分为无变化，次年基本薪金上浮5%，对应上年的年度绩效等级为（） 电网年度运行方式应包括上年度电网运行总结和本年度运行方式（） 原则上，年度绩效为级及以下的员工不得参加表彰评选（） 本年度发现上年度错账，应填制（）凭证办理冲正交易。 本年度发现上年度错账，错账的更正方法是（） 纳税信用评级中，本年度不能评为A级的情形有（）。 员工受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（） 本年度发现上年度错账，应填制（）反方向凭证冲正，不得更改上年度会计报表。 本年度发现上年度错账,应填制红字反方向凭证冲正,不得更改上年度决算报表（）