员工年度绩效为D且上年度为C的，纳入管理（）

员工受到记过处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（） 员工年度绩效等级直接认定为D级的条件包括（） 季度评定结果为D等级的员工，当年度绩效直接认定为D级（） 员工年度绩效等级连续两年为D的，纳入__管理；员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的，所在单位均应与员工__ 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，上年度因合资合作、业务外包等实现的成建制减员应纳入各单位上年度减员数量（） 于1月底前将上年度《员工月/年度绩效考核结果统计表》、年度绩效不称职员工情况汇总及其个人考核表复印盖章交于人力资源部，其他员工考核材料由留存备查（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计分（） 纳入管理费用的部分，一般按照企业上年度职工工资总额__的比例安排，由企业纳入年度预算（） 某单位上年度实现盈利5亿元，上年度末用工总量20000人，用工总量规划目标20000人，上年度减员1000人，本年度预计减员1500人，根据《年度用工计划管理办法》中年度合同制度员工增补比例计算方法，本企业本年度最多可增补人（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 纳入管理费用的党组织工作经费额度,按照上年度职工工资总额%的比例安排,纳入年度财务预算 安全绩效监测指标纳入年度综合绩效考核体系，占总分（） 员工因违规违纪受到记过处分，当年度绩效等级直接认定为D级（） 年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分（） 年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分（） 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 根据现行《员工绩效评价管理办法》规定，一般员工的年度考核包括（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 员工年度绩效等级积分制度中，A级计（） 晋级中级工、主办时，上年度绩效考核及以上（）