通过“霍桑实验”的得出的结论有（）
A. 企业中存在“非正式组织”
B. 职工是“社会人”
C. 人的行为与人的情感有密切关系
D. 工人的工作“士气”是影响工作效率的重要因素之一
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通过“霍桑实验”的得出的结论有（）
A.企业中存在“非正式组织” B.职工是“社会人” C.人的行为与人的情感有密切关系 D.工人的工作“士气”是影响工作效率的重要因素之一
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梅奥通过霍桑试验得出结论，人是（）
A.经济人 B.社会人 C.理性人 D.复杂人
答案
下列结论中，通过霍桑实验可以得出的有（）
A.工人是社会人而不是经济人 B.在组织中存在大量的非正式组织 C.工人的积极性仅受报酬的驱动 D.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
答案
霍桑实验得出的结论有（）
A.工人是社会人而不是经济人 B.在组织中存在大量的非正式组织 C.工人的积极性仅受报酬的驱动 D.应该满足员工的各种需要 E.新型的领导在于提高工人的满意度，从而激发工人的劳动积极性
答案
通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（）
A.工人是社会人，而不仅仅是经济人 B.为工作挑选一流的人员 C.新型的领导在于提高工人的满足度 D.在组织中存在着非正式组织
答案
通过“霍桑试验”得出的结论有（ ）
答案
通过“霍桑试验”得出的结论有 （ ）
A.企业中存在“非正式组织” B.职工是“经济人” C.存在着“霍桑效应” D.新型的领导能力在于提高职工的效率 E.职工是“社会人”
答案
梅奥通过霍桑实验得出人性假设的结论是（）
A.经济人假设 B.自我实现人假设 C.复杂人假设 D.社会人假设
答案
在霍桑实验中得出了（）的结论
A.职工是经济人 B.职工是社会人 C.职工是复杂人 D.职工是机器人
答案
梅奥通过霍桑实验实验得出工人是社会人等系列结论，由此创立了（）
A.社会科学学说 B.人文关系学说 C.人际关系学说 D.社会心理学说
答案
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的
霍桑实验得出的著名结论是:人是
简述霍桑实验得出的主要结论和积极影响。
梅奥通过霍桑实验得出，人是
梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（）
梅奥等人在霍桑实验后总结得出的主要结论包括（）
梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。
哈佛大学人生轨迹实验得出结论,有60%的人有较模糊的目标,他们成为了( )
1．梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。
总结，就是总括（），得出结论。
简述霍桑实验的结论。
试述霍桑实验的结论
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材料四：100.通过表格中数据可以得出结论的是（）
试述霍桑实验的结论.
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演绎式教学策略的模式是:演示实例→归纳推理→实验验证→概括得出结论（）
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