依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

什么是职位分类制度。 面试考核不需要与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。() 受到免职处理的，年内不得重新担任与其原任职位相当的领导职位，且年内不得提任或晋升（） 受到免职处理的，内不得重新担任与其原任职位相当的领导职位，且内不得提任或晋升（） 职位横向分类的依据是()。 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 实行职位分类制度（ ）。 对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。 职位分类横向划分的依据是()。 职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。 职位分类的依据包括（） 主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（） 依据领导职位而产生的权力是() 依据职位要求的绩效标准来平估职位任职者个体目前的绩效水平的是（) 若客户使用米币对已发布职位进行置顶，该置顶职位所展示的职位标签是（） 职位分类中，对职位人员对资格条件的书面描述称为（ ） 实行职位分类制度的典型国家是 职权是指与行政职位相应的法定权力而不是个人特权，主要包括( )。 职权是指与行政职位相应的法定权力而不是个人特权，主要包括（ ）。