多选题

严禁执法不透明、不依法、不公平公正。不准行政执法中不按规定开展()、不记录()、不对重大执法决定开展()

A. 行政执法公示
B. 执法全过程
C. 法制审核
D. 实施强制措施

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多选题
严禁执法不透明、不依法、不公平公正。不准行政执法中不按规定开展()、不记录()、不对重大执法决定开展()
A.行政执法公示 B.执法全过程 C.法制审核 D.实施强制措施
答案
判断题
行政执法应当严格遵循公开、公平、公正的原则。
答案
判断题
图层不透明度用于设置图层内容的不透明度,填充不透明度用于设置图层的总体不透明度。
答案
单选题
文化市场综合行政执法应当遵循公平、公正、公开的原则,建立()的行政执法运行机制。
A.权责明确、行为规范、监督有效、保障有力 B.行为规范、权责明确、监督有效、保障有力 C.权责明确、监督有效、行为规范、保障有力 D.行为规范、监督有效、权责明确、保障有力
答案
单选题
文化市场综合行政执法应当遵循公平、公正、公开的原则,建立()的行政执法运行机制。
A.权责明确 B.行为规范 C.权责明确 D.行为规范
答案
单选题
推行行政执法责任制。依法界定执法职责,科学设定执法岗位,规范执法程序。要建立公开、公平、公正的评议考核制和()制,评议考核应当听取公众的意见
A.绩效评估奖惩 B.执法过错或错案责任追究 C.年终测评末位淘汰 D.绩效考评与职务升降关联
答案
单选题
行政执法公示按照()的原则,坚持公平、公正、合法、及时、准确、便民
A.公平公正公开 B.及时、准确 C.谁执法、谁公示
答案
单选题
绩效管理过程中,员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方,处理方法不恰当的是()
A.与考评者面谈 B.向相关部门投诉 C.投诉考评者 D.向绩效管理委员会反映
答案
单选题
绩效管理过程中。员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方。处理方法不恰当的是()。
A.与考评者面谈 B.向相关部门申诉 C.投诉考评者 D.向绩效管理委员会反映
答案
单选题
按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。
A.报酬的不公平 B.结果的不公平 C.利益的不公平 D.职位的不公平
答案
热门试题
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉() 不公平感是由于客观分配的不公平引起的() 促进严格规范公正文明执法、提升执法质量和执法水平、深入推进依法行政的重要举措是()。 根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》,依法界定执法职责,科学设定执法岗位,规范执法程序。要建立公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制,评议考核应当听取()的意见。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。 行政执法应当严格依照(),坚持严格执法、公正执法、文明执法。 行政执法人员在执行行政事务过程中,应当遵循公开、公平、公正的原则。 下列选项中,属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”,应当考虑的因素有()。 执法部门发现相关行政管理部门有不配合执法或者不依法履行法定职责的行为,() 执法部门发现相关行政管理部门有不配合执法或者不依法履行法定职责的行为() 不透明瓷厚度是()。 角膜是不透明的。 联合执法中的行政执法决定,由()依法作出 客观上的公平往往存在着公平中的不公平,即形式上的公平而实际上的不公平。() 员工感觉不公平有时属于心理作用,以下选项中,哪些会导致员工感觉不公平() 图层面板中,图层的总体不透明度和内部不透明度是有区别的,将图层的总体不透明度调小,会使相应的图层图像只剩下轮廓() 稽查部门执法监督应当遵循依法依规、客观公正、标准统一的原则() 中国大学MOOC: 下列关于图层的不透明度与填充不透明度参数的说法中,错误的是:( ) 不透明色标用于调整渐变中应用的颜色的不透明度,默认值为(),数值越小渐变颜色越() 不透明瓷的作用,除了() 不透明的角膜瘢痕称为()。
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