领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。

领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取不同的领导方式（） 某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。 在“独裁式”的领导方式和极度民主化“放任式”领导方式之间存在着许多种领导方式，哪种方式好与不好，关键取决于各种主客观因素，这种观点是()的观点。 领导生命周期理论中有4种领导风格包括（）、授权型领导方式、说服性领导方式。 雷定把领导方式简要地分为几种基本领导方式？各种领导方式具有什么特点？ 领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ） 高关系都是最有效的领导方式（） 坦南鲍姆和施密特提出了领导方式的（），认为领导方式是多种多样的，从集权型到民主型，存在着多种过渡型。   领导方式 简述领导方式在管理中的综合运用。 论述领导方式在管理中的综合应用。 简述领导方式在管理中的综合运用 行政领导经常采用的领导方式是（）。 行政领导经常采用的领导方式是()。 行政领导经常采用的领导方式是() 科学领导方式与领导艺术。 只要领导者所采取的领导方式是和环境相适应，以上三种领导方式都可能是有效的。这里的环境包括组织的（）。 有效的领导方式与环境和个性无关。（）