企业建立销售人员素质模型的准备阶段，需要审视的问题是（）
A. 企业的营销战略是什么
B. 制定并实施战略计划的关键环节有哪些
C. 与实施营销战略计划的关键环节相关的核心职位有哪些
D. 选定职位的客观明确的标准与规则是什么
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企业建立销售人员素质模型的准备阶段，需要审视的问题是（）
A.企业的营销战略是什么 B.制定并实施战略计划的关键环节有哪些 C.与实施营销战略计划的关键环节相关的核心职位有哪些 D.选定职位的客观明确的标准与规则是什么
答案
企业建立销售人员素质模型的步骤不包括（）
A.行为事件访谈 B.任务要项分析 C.选定研究职位 D.调查销售人员资料
答案
人员素质测评的核心问题是（）。
A.能力水平及倾向测评 B.个性衡量评价 C.行为特征衡量评价 D.谋求人职匹配
答案
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
A.指导培训工作 B.指导评价工作 C.将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向 D.指导培训师确立和把握试题开发的正确目标 E.指导开展测验结束后的分析工作
答案
人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）
A.广泛进行宣传动员 B.测评指导 C.数据收集整理 D.用于人才的培养选拔
答案
如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现（）等问题
A.企业情况介绍不清楚 B.回答不好学生的提问 C.现场气氛沉闷 D.投递简历的人数骤减 E.学校拒绝企业的招聘
答案
销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
A.具备正确的经营思想 B.具备经营销售艺术和策略技能 C.通常是年富力强、知识面广、具有专长的人员 D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺” E.擅长沟通和对信息的定夺
答案
销售人员素质的特殊要求包括（ ）。
A.工作价值取决于正确的经营思想 B.工作价值取新局面于企业整体的绩效 C.通常是年富力强 D.销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺” E.擅长沟通和对信息的定夺
答案
1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）
A.选择考评方法 B.收集考评资料 C.明确绩效管理的对象 D.提出考评要素和标准体系 E.对运行程序
答案
1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）
A.选择考评方法 B.收集考评资料 C.明确绩效管理的对象 D.提出考评要素和标准体系 E.对运行程序、实施步骤提出具体要求
答案
热门试题
企业对人员素质的要求包括（）。
销售人员素质规划的表现形式有（）
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）
什么是人员素质？
什么是人员素质
(2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现（ ）等问题。
试述我国现代人员素质测评的发展阶段。
建立模型实际上要解决的问题是（）
药品生产企业各类人员素质要求是什么？
建立数学模型之前首先需要做模型准备，即问题的提出和量的分析（）
选择国外先进标准战略，要求企业具备很高的技术素质和高水平的人员素质，需要拥有雄厚的资金基础。
在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )
人员素质评估的特点是（）。
人员素质测评不包括（）。
下列哪项人员素质有误？（）
简述人员素质的内容
如何实施人员素质测评
人员素质和管理政策是企业系统软件要素的组成部分（）
大力提升人员素质是增强煤矿企业核心竞争力的根本要求（）
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