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培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息。

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判断题
培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息。
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判断题
培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息()
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判断题
根据教材使用范围不同,培训教材分为运营分公司级、部门/中心级、车间(室)级培训教材,教材管理按照“统一规划、分级负责”的原则进行,培训部负责运营分公司培训教材的统筹和规划,各级管理者、员工都有编制本专业、岗位培训教材的责任和义务()
答案
多选题
选用培训教材时,应依据()确定培训教材。
A.岗位培训目标 B.培训层次水平 C.行业标准规范 D.国家有关法律法规 E.国家职业资格标准
答案
判断题
培训教材用于全公司内开展员工技能提升培训()
答案
多选题
培训教材的开发方法主要有:()
A.培训者自编自制的教材 B.集体合编 C.补充或充实现有教材 D.借用现有素材 E.选用其它相关教材
答案
多选题
培训教材的开发主要分为等方式()
A.新建开发 B.修改完善 C.外购 D.租赁
答案
单选题
培训教材开发的根本要求是:与时俱进,不断发展,()。
A.内容系统化 B.知识为本 C.不断出新 D.理论主导
答案
单选题
培训教材开发的根本要求是:与时俱进;不断发展;()
A.内容系统化 B.适应变化 C.不断出新 D.通俗易懂
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主观题
人事部门应在()、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供支持。
答案
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