人力资源指数的组成因素包括( )。
A. 人际关系
B. 组织效率
C. 缺勤率和流动比率
D. 股本总数
E. 内在满意度
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人力资源指数的组成因素包括( )。
A.人际关系 B.组织效率 C.缺勤率和流动比率 D.股本总数 E.内在满意度
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人力资源有效性指数的组成包括()。
A.组织环境 B.管理质量 C.总收入/员工总数 D.经营收入/员工费用 E.员工参与管理
答案
人力资源指数由（）等因素综合而成
A.报酬制度 B.信息沟通 C.组织效率 D.关心员工 E.员工的结构
答案
人力资源有效性指数包括（）
A.人力资源管理部门费用/总经营费用 B.培训开发成本费用/总雇员数 C.工资总支出/福利总成本 D.缺勤率和流动比率 E.福利总成本/总经营费用
答案
人力资源指数由( ) 等因素综合而成。
A.报酬制度 B.信息沟通 C.组织效率 D.关心员工 E.员工的结构
答案
人力资源有效性指数包括( )。
A.人力资源管理部门费用/总经营费用 B.培训开发成本费用/总雇员数 C.工资总支出/福利总成本 D.缺勤率和流动比率 E.福利总成本/总经营费用
答案
人力资源的主观因素包括()。
A.品德 B.智能 C.性情 D.价值观 E.体能
答案
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
A.所在地区的劳动力参与率 B. C.本地区对其他地区劳动力的吸引力 D. E.临时性解雇或永久性裁员 F. G.本地区的高等教育和技能教育发展水平
答案
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
A.所在地区的劳动力参与率 B.本地区对其他地区劳动力的吸引力 C.临时性解雇或永久性裁员 D.本地区的高等教育和技能教育发展水平 E.本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况
答案
影响人力资源数量的因素包括（）
A.人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D.劳动者的身体素质 E.劳动者的智能水平
答案
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人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
人力资源需求预测影响因素包括（）
人力资源规划的内部因素影响包括()。
影响组织人力资源需求的因素包括（）
影响人力资源创新能力的因素包括（）
人力资源需求的影响因素不包括（）。
影响人力资源数量的因素不包括
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
人力资源的主观因素不包括( )。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
影响人力资源需求的企业外部因素包括（）
影响企业人力资源计划的外部因素包括（）
人力资源供给的外部影响因素包括等（）
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
外部人力资源供给预测的影响因素包括()。
影响人力资源需求预测的因素包括（）。
经营条件因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识。()
经营条件因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识（）
下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。
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