主管人员满足个人需求与愿望的条件是（）
A. 以实现组织目标为前提
B. 在条件许可的范围内
C. 个人需求切合实际
D. 组织目标服从个人需求
E. 个人需求服从组织目标
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主管人员满足个人需求与愿望的条件是（）
A.以实现组织目标为前提 B.在条件许可的范围内 C.个人需求切合实际 D.组织目标服从个人需求 E.个人需求服从组织目标
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对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
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指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性
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答案
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A.自我评估表 B.岗位说明书 C.被评估者的工作记录 D.绩效评估表 E.绩效计划
答案
选聘主管人员的基本条件是（）
A.社交能力和学历 B.工作经验和年龄 C.个人目标和个人兴趣 D.管理能力和管理愿望
答案
选聘主管人员的基本条件是
答案
担任会计机构负责人（会计主管人员）的，必须同时满足的条件是（）。
A.取得会计从业资格 B.具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历 C.取得大学本科学历 D.取得大学专科学历
答案
选聘主管人员的具体条件有（）
A.德才兼备 B.”四化” C.管理愿望 D.管理能力 E.身体素质
答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
选聘主管人员的条件最主要的应是()。
A.是否具备较高的品德 B.是否具备管理能力 C.是否具备管理愿望 D.是否具备较丰富的经验 E.是否具备较好的智力和体力
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以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
会计主管人员调动，应由（）
主管人员配备的根据是（）
考评主管人员的最好方法是（）
考评主管人员的最好方法是()
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在其他条件大致相同的情况下，与处于相对平衡环境中的主管人员相比较，处于迅速变化环境中的主管人员的管理宽度要（）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
主管人员考评的方式包括（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
Y理论指出，主管人员的任务是
主管人员考评最常见的方式是（）
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上层主管人员的中心任务是（）
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