通过区域干部人才交流，推动管理人员和技术技能人才在省市间、区域内大规模学习锻炼，以先进单位带动欠发达地区核心专业和急需紧缺专业骨干人才培养，帮扶二、三梯队单位培养一批专业骨干，着力解决问题（）

《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出，以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。 根据《浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法》，技能人才自主评价的监督管理按照属地原则，根据发证权限由级以上人力社保部门所属职业技能鉴定机构负责组织实施。（省）（） 管理人员对人才的管理应当：（） 区域联动人才交流锻炼，业务指导分为哪两种形式？（） 在工程技术领域要促进高技能人才与（）人才融合发展。 完善海外人才引进、扩大对外人才交流应该实施更为（）的人才引进政策。 管理人员、专业技术人员、技能人员分别要注重提升哪方面能力 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，地市公司负责级技术技能人才胜任能级评价工作（） 在区域联动的职责分工中，单位负责人才交流锻炼工作的推进实施主体，单位负责人才交流锻炼工作的实施主体（） 对国家技能人才培育突出贡献单位、国家技能人才培育突出个人，我部将予以（） 高技能人才比例指标计算中，分子“高技能人才”是指高级技师人数（） 人才交流中要遵守的原则是（）。 高级人才是指具有的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员（） 什么是企业技能人才评价？ 什么是高技能人才？ 技能人才（）能力素质有待提升。 什么是企业技能人才评价 什么是高技能人才 管理人员应怎样做到“尊重人才”（） 技能人才是指在企业生产过程中从事并负责某类技术岗位工作的人才（）