能力是用人单位最看重的，主要通过 途径获得。

因为用人单位往往看重专业能力，所以只有专业对口才能应聘成功 用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些？ 用人单位应当通过哪些途径履行职业病危害告知义务（） 用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些 按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？ 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（）。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位可以通过下列途径自主招用人员（） 劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（） 用人单位自主招用人员的途径不包括（） 用人单位招聘人员的途径有（） 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（） 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决（） 劳动者自由选择用人单位，劳动就业的主要途径为（） 用人单位应通过哪些途径对劳动者进行职业病危害的告知（） 用人单位向劳动者支付（），这是用人单位的主要义务。 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。 良好的道德品质是用人单位最看重的职业素养。这说明在从“学校人”向“职业人”的转变过程中要完成（）转变。 用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。