各级管理岗位人员在试用期间，享受相应的政治和薪酬待遇，可不履行所任职务的岗位职责（）

商学院统一安排的培训学习往返交通费及补助等费用由商学院承担，其中员工试用期间参加培训学习，按其所在地公司相应岗位试用期标准发放工资，不享受出差补助（） 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 公司新提拔的管理岗位人员实行聘任试用期制度，适用的人员范围为（） 新进入企业人员试用期为，试用期按其所在岗位对应薪级初始档的计发岗位工资、绩效工资（） 试用期员工自转正通过批准后，享受集团准员工的各项绩效及福利待遇（） 退出网格长岗位的，网格长相应职级的薪酬待遇（） 试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（） 试用期的薪酬（带薪培训33个工作日，处在试用期）__，转正后薪酬__（实际薪酬与个人绩效挂钩，无销售性质）（） 新招收、录用毕业生在见习试用期6个月内，只享受岗位工资（） 试用期薪酬原则上按正式薪酬的__%执行（） 公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇（） 劳务派遣人员转柜面类技能岗位员工后试用期为（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 聘任到高一层次业务类岗位的人员实行试用期。试用期满经考核合格的，继续聘任（） 员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格 新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 酒店考勤管理制度规定，员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的，可享受婚假天（） 在试用期内也应该享受保险，因为试用期是劳动合同期的组成部分（）