单选题

试用期间,可以享受公司全额的福利待遇津贴;若试用期间辞职、离职、开除的职员,一律不享受公司的福利待遇津贴,若已发放从未发放的工资中扣除;()

A. 正确
B. 错误

查看答案
该试题由用户125****39提供 查看答案人数:19164 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户125****39提供 查看答案人数:19165 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
试用期间,可以享受公司全额的福利待遇津贴;若试用期间辞职、离职、开除的职员,一律不享受公司的福利待遇津贴,若已发放从未发放的工资中扣除;()
A.正确 B.错误
答案
单选题
试用期员工自转正通过批准后,享受集团准员工的各项绩效及福利待遇()
A.当天 B.下一周 C.当月份 D.下一个月份
答案
单选题
试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%()
A.期间员工的总人数 B.期间在试用期内的总人数 C.期间入职的总人数 D.期间离职的总人数
答案
判断题
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。
答案
单选题
离岗培训和试用期间()。
A.停发奖金 B.停发岗位工资和奖金 C.只发生活费
答案
单选题
公司试用期/正式员工正常出勤,可享受()交通补助福利
A.100元/月 B.200元/月 C.300元/月 D.400元/月
答案
主观题
员工试用期期间出现哪些情况,视为试用期考核不合格
答案
多选题
试用期期间出现下列哪些情况,视为试用期考核不合格()
A.违反国家法律法规或分公司规章规定 B.试用期期间,不胜任岗位要求 C.出现无故旷工现象2次或迟到早退3次及以上 D.答辩不合格或处室(中心)级考试2次不及格及以上 E.不服从工作安排和调动
答案
单选题
员工在试用期间提前日通知公司,可以解除劳动合同()
A.1 B.3 C.5 D.7
答案
判断题
各级管理岗位人员在试用期间,享受相应的政治和薪酬待遇,可不履行所任职务的岗位职责()
答案
热门试题
证券经纪人王某于 2014 年 4 月初入职某市一证券公司,试用期 3 个月,试用期间每月佣金 2 万元,于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入应缴纳的个人所得税为() 哪些是实习生、试用期、正式员工都可以享受的福利() 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动,视为试用期考核不合格() 试用期间受到__等纪律处分或者__等组织处理的,认定为试用期不合格 员工在试用期期间不可以申请年休假() 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况,视为试用期考核不合格() XXX于1月1日入职试岗,试用期一个月,试用期间请假了一天,他的试用期限将() 证券经纪人王某于2014年4月初入职某市一证券公司,试用期3个月,试用期间每月佣金2万元,于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入应缴纳的个人所得税为( )。 公司《考勤管理制度》中,员工试用期间不可请婚假() 劳动合同可以约定试用期。试用期限可以为() 劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。 劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。 劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()。 劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过() 实行干部任职试用期制,任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行() 劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项() 试用期约定,劳动合同工可以约定试用期。试用期最长不得超过几个月() 各公司严禁延长员工试用期,试用期不超过 个月() 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位