多选题

有时谈判僵局系主谈人的个人因素所造成的。面对这种僵局,下面做法对的是()

A. 更换主谈人
B. 放弃谈判
C. 由地位较高的负责人出面谈判
D. 更换方案

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换一换
多选题
有时谈判僵局系主谈人的个人因素所造成的。面对这种僵局,下面做法对的是()
A.更换主谈人 B.放弃谈判 C.由地位较高的负责人出面谈判 D.更换方案
答案
多选题
有时谈判僵局系主谈人的个人因素所造成的。面对这种僵局,下面做法错误的是()
A.更换主谈人 B.放弃谈判 C.由地位较高的负责人出面谈判 D.更换方案
答案
多选题
有时谈判僵局系主谈人的个人因素所造成的。面对这种僵局,下面做法正确的是()
A.更换主谈人 B.放弃谈判 C.由地位较高的负责人出面谈判 D.更换方案
答案
单选题
有时谈判僵局系主谈人的个人因素所造成的。这时候需要如何去做?()
A.坚持到底 B.放弃谈判 C.更换主谈人 D.更换方案
答案
主观题
有时谈判僵局系主谈人的个人因素所造成的。这时候就需要更换
答案
单选题
要想突破谈判僵局,就要想方设法找出造成僵局的()问题和人物
A.关键 B.重要 C.普通 D.所有
答案
单选题
谈判僵局分为协议期僵局和执行期僵局两类,是从()上分类
A.狭义谈判 B.广义谈判 C.谈判内容 D.谈判形式
答案
主观题
谈判僵局处理技巧。
答案
多选题
当谈判陷入僵局,为了引导谈判顺利进行,打破僵局,谈判人员经常采用的基本策略是()。
A.最后一分钟策略 B.休会策略 C.私下个别接触策略 D.提问和反提问策略 E.假设条件策略
答案
主观题
谈判僵局产生的原因
答案
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