（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
A. 企业发展目标
B. 各部门工作计划
C. 可掌握的资源
D. 培训发展需求
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（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
A.企业发展目标 B.各部门工作计划 C.可掌握的资源 D.培训发展需求
答案
要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（）
A.A工作岗位说明 B.B培训需求分析 C.C工作任务分析 D.D设计培训内容
答案
培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确评估的指标和标准
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）
A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现有岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难 D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
A.明确测评培训规划的工具、指标和标准 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案
制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
A.适应不同的工作任务 B.适应不同的员工需求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
答案
培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
答案
培训计划的制定是实施培训的前提条件。()
A.错误 B.正确
答案
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制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。
企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（）
确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。
专项技能培训应制定培训计划，按培训计划开展（）
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
培训需求分析是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础（）
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )．
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()
在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法
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