“社会人”假设的主要观点有( )
A. 人类工作的主要动机是经济需要
B. 人类工作的主要动机是社会需要
C. 人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大
D. 人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大
E. 工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度
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“社会人”假设的主要观点有( )
A.人类工作的主要动机是经济需要 B.人类工作的主要动机是社会需要 C.人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大 D.人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大 E.工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度
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社会人假设的主要观点？
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“社会人”假设的主要观点包括（）。
A.人是社会人 B.生产率的高低主要取决于员工的士气 C.组织中存在非正式组织群体 D.领导者要善于了解人 E.由于技术进步和工作合理化，使人对工作本身失去乐趣和意义，于是便从社会关系中寻求乐趣
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简述“社会人”假设的主要观点
答案
“社会人”假设的主要观点包括（ ）。
A.组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大 B.领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡 C.员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系 D.由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣 E.影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
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简述“社会人”假设的主要观点。
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下面哪些是社会人假设的主要观点（ ）
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关于社会人假设观点正确的有（ ）
A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的 B.交往需要是人们行为的主要动机 C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大 D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务 E.为了达到组织目标必须靠外力的强制
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试述社会人假设的主要观点和管理策略。
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社会人假设的基本观点()。
A.来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要 B.工业革命与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义 C.人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要 D.人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素
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简述“社会人” 假设的基本观点。
经济人假设的主要观点？
“复杂人”假设的主要观点包括（）。
“复杂人”假设的主要观点包括（ ）。
以下不属于“社会人假设”观点的是（）
经济人假设理论的主要观点包括（）
试述“复杂人”假设的主要观点和管理措施。
试述“复杂人”假设的主要观点和管理措施
关于“经济人”假设观点正确的有（ ）
下列属于经济人假设的观点有()
试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。
简要回答“决策人”假设的主要观点。
简要回答“决策人”假设的主要观点
试述“经济人”假设的主要观点和管理措施
管理自我实现人假设观点正确的有（ ）
简要回答“自我实现人”假设的主要观点
简要回答“自我实现人”假设的主要观点。
下列不属于自我实现人假设主要观点的是（）。
简述筛选假设理论主要观点。
基于“社会人”假设的管理措施主要包括()
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