多选题

管理自我实现人假设观点正确的有( )

A. 需要层次理论中自我实现的需要
B. 麦格雷戈的Y理论
C. 组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要
D. 在正常情况下,人们会主动承担责任,力求有所成就
E. 管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境

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多选题
管理自我实现人假设观点正确的有( )
A.需要层次理论中自我实现的需要 B.麦格雷戈的Y理论 C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要 D.在正常情况下,人们会主动承担责任,力求有所成就 E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境
答案
多选题
自我实现人假设的基本观点()。
A.在现代工业条件下,一般人的潜力只利用了一部分 B.人群中有着巨大的潜能,存在着高度的想象力、智慧和创造性 C.人的天性并非懒惰,劳动和工作是人生存的一种需要 D.人不完全是被动的,人性中有着自动和自主的一面
答案
单选题
下面属于“自我实现人”假设的观点是()
A.以自我为中心是人的本性 B.人有自动自发的能力,又有自制力 C.人的动机是人的全部社会需求 D.人缺乏自制能力
答案
主观题
简要回答“自我实现人”假设的主要观点。
答案
主观题
简要回答“自我实现人”假设的主要观点
答案
单选题
下列不属于自我实现人假设主要观点的是()。
A.人们能实现自我激励和自我控制 B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的,是一致的 C.人的行为动机不只是追求经济利益,还包括人的社会需要 D.人们因工作而变得成熟,人有发展自我、实现自治和独立的倾向
答案
主观题
“自我实现人”假设
答案
主观题
简述基于“自我实现人”假设的管理措施。
答案
主观题
简述基于“自我实现人”假设的管理措施
答案
多选题
基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()
A.把工作安排得富有意义,具有挑战性 B.满足员工自我实现的需要 C.重视自我激励 D.提倡团体奖励制度
答案
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