受到警告、记过、记大过惩处的员工在受惩处3-6个月以后，受到降级、撤职惩处的员工在受惩处6-12个月以后，在岗级（薪级）晋升、评优评先等方面，应当按照规定的条件，与其他员工同样对待（）

当员工受到通报批评、警告（严重警告）处分、记过、记大过等惩处时，视情节给予员工一定金额的经济处罚，标准如下：1.通报批评：200元/次。2.警告、严重警告：300元/次。3.记过：1000元/次。4.记大过：2000元/次（） 出自《中国南方电网有限责任公司电价执行及电费回收管理办法》根据公司员工惩处规定,惩处等级分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除并解除劳动合同（） 对员工行政处分的期限：警告个月，记过个月，记大过个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 对员工行政处分的期限：警告3个月，记过个月，记大过9个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 对员工行政处分的期限：警告3个月，记过6个月，记大过个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励（） 《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第四十一条规定，劳动者的一般违纪惩处期限为：警告，6个月；记过，（）个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。 劳动者有下列情形之一的，为一般违纪，应当分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职惩处（） 对员工行政处分的期限：警告3个月，记过6个月，记大过9个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 经过抽查，1个月三次及以上五次以下检查中均未按标准开展微笑服务的，应纳入服务奖惩办法中B类惩处，惩处内容包括：记过、记大过、降级、降职（） 根据国网公司《关于进一步加强公司廉政审核工作的意见》通知要求，员工收到公司纪律处分中的警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人（） 对员工行政处分的期限：警告个月，记过个月，记大过个月，降级、撤职、留司察看个月（） 行政警告、记过、记大过、留用察看处分期限为个月（） 根据《行政机关公务员处分条例》，行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，个月；降级、撤职，24个月（） 员工有以下行为者，给予警告、严重警告、记过或记大过等处分（） 员工奖惩管理记过惩处期限为（） 政纪处分： 警告、记过、记大过、（）、（）、（） 《奖惩管理制度》中规定受到记过惩处的员工奖金兑现比例（） 人民警察受行政记过、记大过处分或者党内严重警告处分的，延期个月晋升警衔（） 警告、记过、记大过、降职、撤职、开除属于（）。