相关试题
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常见的绩效薪酬形式不包括( )
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.个人特别绩效奖 D.绩效减薪
答案
常见的个人绩效薪酬不包括（）
A.直接计件工资计划 B.标准工时计划 C.差额计件工资计划 D.收益分享计划
答案
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。
A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点薪酬制 D.提成制
答案
简述个人短期绩效薪酬的常见形式
答案
绩效薪酬的优点不包括（）
A.能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上 B.报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力 C.绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善 D.产出标准能保持足够准确和公正
答案
群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（）
A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.业绩提成计划 D.员工持股制度
答案
绩效薪酬的实施要点不包括（）
A.绩效薪酬只是组织整体薪酬体系中的一个重要组成部分，不能取代其他薪酬计划 B.须保持员工的目标和组织特性的一致性 C.绩效薪酬不需要保持动态性 D.要想实施绩效薪酬，组织必须首先建立有效的绩效管理体系
答案
绩效薪酬的表现形式包括
答案
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。
A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
答案
直接形式的薪酬不包括()
A.基本工资 B.绩效工资 C.额外津贴 D.年终分红
答案
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直接形式的薪酬不包括()
间接形式的薪酬不包括( )。
直接形式的薪酬不包括 （）
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(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
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可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()
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