常见的个人绩效薪酬不包括（）
A. 直接计件工资计划
B. 标准工时计划
C. 差额计件工资计划
D. 收益分享计划
查看答案
相关试题
换一换
常见的个人绩效薪酬不包括（）
A.直接计件工资计划 B.标准工时计划 C.差额计件工资计划 D.收益分享计划
答案
常见的绩效薪酬形式不包括( )
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.个人特别绩效奖 D.绩效减薪
答案
简述个人短期绩效薪酬的常见形式
答案
绩效薪酬的优点不包括（）
A.能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上 B.报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力 C.绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善 D.产出标准能保持足够准确和公正
答案
常见个人防护装备有哪些( )
A.口罩 B.手套 C.护目镜 D.防护面罩
答案
常见个人防护装备有哪些（）
A.口罩 B.手套、鞋套 C.护目镜 D.防护面罩 E.以上都是
答案
绩效薪酬的实施要点不包括（）
A.绩效薪酬只是组织整体薪酬体系中的一个重要组成部分，不能取代其他薪酬计划 B.须保持员工的目标和组织特性的一致性 C.绩效薪酬不需要保持动态性 D.要想实施绩效薪酬，组织必须首先建立有效的绩效管理体系
答案
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。
A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
答案
薪酬制度常见的问题不包括（）。
A.薪酬调查不具体 B.薪酬理念缺乏 C.薪酬战略缺失 D.薪酬结构失衡
答案
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬
答案
热门试题
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。
按照大小和移动性，常见个人电脑主要分类有（）
个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。
绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。
个人绩效奖励的类型不包括()。
长期绩效薪酬的常见类型有（）
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
绩效薪酬包括业绩薪酬和（）
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()
个人绩效奖励计划的优点不包括
新冠肺炎防控工作中，常见个人防护装备有哪些（）
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（ ）。
绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。
员工个人绩效的基本特征不包括（）
群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（）
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）
使用微信扫一扫登录
