绩效薪酬的优点不包括（）
A. 能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
B. 报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力
C. 绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善
D. 产出标准能保持足够准确和公正
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绩效薪酬的优点不包括（）
A.能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上 B.报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力 C.绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善 D.产出标准能保持足够准确和公正
答案
常见的绩效薪酬形式不包括( )
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.个人特别绩效奖 D.绩效减薪
答案
绩效薪酬的实施要点不包括（）
A.绩效薪酬只是组织整体薪酬体系中的一个重要组成部分，不能取代其他薪酬计划 B.须保持员工的目标和组织特性的一致性 C.绩效薪酬不需要保持动态性 D.要想实施绩效薪酬，组织必须首先建立有效的绩效管理体系
答案
常见的个人绩效薪酬不包括（）
A.直接计件工资计划 B.标准工时计划 C.差额计件工资计划 D.收益分享计划
答案
职位薪酬体系的优点不包括（）
A.实现了真正意义上的同工同酬 B.操作比较简单，管理成本较低 C.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力 D.利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应
答案
宽带薪酬的优点不包括( )。
A.适用于所有类型的企业 B.能够引导员工提升个人能力 C.能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.有利于员工的职位晋升 E.能够更好的支持扁平化组织结构
答案
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。
A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
答案
个人绩效奖励计划的优点不包括
答案
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬
答案
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。
A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点薪酬制 D.提成制
答案
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简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
简述长期绩效薪酬的主要形式及优点
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
绩效薪酬包括业绩薪酬和（）
群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（）
在绩效实施过程中，非正式沟通的优点不包括（）
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括（）
绩效薪酬的理论基础包括：()
薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
薪点薪酬制的优点包括（ ）。
薪点薪酬制的优点包括（）
薪点薪酬制的优点包括（ ）。
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直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）
绩效薪酬的表现形式包括
薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
一般来说,绩效薪酬制包括（）
绩效考核结果的应用包括薪酬分配（）
直接薪酬不包括（）。
总薪酬不包括（）
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