多选题

团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础,常见的绩效标准包括(  )。

A. 效率提高
B. 成本降低
C. 产品质量改进
D. 客户满意度
E. 安全记录

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多选题
团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础,常见的绩效标准包括(  )。
A.效率提高 B.成本降低 C.产品质量改进 D.客户满意度 E.安全记录
答案
单选题
团队薪酬设计的流程如下:①确定团队薪酬总额;②建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础;③确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是(  )。
A.①②③ B.②①③ C.①③② D.③①②
答案
单选题
在团队绩效考评的环节中,首先要做的是(  )。
A.确定团队绩效测评和个体绩效测评的各种要素 B.对各分析要素赋予相应的权重比例 C.分解测评的关键要素 D.构建分析表,对团队绩效进行分析
答案
单选题
团队宽带薪酬模式设计首先要做的工作是(  )。
A.确定宽带的数量 B.确定每个工资带中的浮动范围 C.确定每个工资带中的级差 D.确定团队成员不同的薪酬等级和水平
答案
单选题
要想设定关键绩效指标,首先要确定( )
A.工作行为 B.工作产出 C.工作目标 D.工作方式
答案
单选题
建立合理绩效考核机制首先要建立()
A.绩效考核具体的实施方案 B.职位说明书 C.开展优质护理服务 D.付出与回报公平的激励机制
答案
单选题
培养创新团队文化,首先要树立团队的()
A.规章制度 B.合作气氛 C.核心价值观 D.创新精神
答案
单选题
绩效面谈首先要( )。
A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析失败的原因 D.告知员工考评结果
答案
单选题
绩效棱镜首先要考虑()
A.战略 B.企业的需要 C.利益相关者的需要 D.利益相关者的贡献
答案
判断题
在配送标准设计时,首先要明确配送时效标准。
A.对 B.错
答案
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