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属于处理冲突的传统方法是()
单选题
属于处理冲突的传统方法是()
A. 拖延
B. 组织目标
C. 明确职责
D. 公正原则
E. 培训人员
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单选题
属于处理冲突的传统方法是()
A.拖延 B.组织目标 C.明确职责 D.公正原则 E.培训人员
答案
单选题
属于处理冲突的传统方法的是()
A.拖延 B.组织目标 C.明确职责 D.公正原则 E.培训人员
答案
单选题
处理冲突的传统方法包括
A.公正原则 B.拖延 C.明确职责 D.组织目标 E.培训人员
答案
单选题
哪些不是传统冲突的处理方法()
A.解决团体冲突的观念 B.权威解决法 C.仲裁调解法 D.协商谈判法
答案
多选题
处理冲突的传统方法主要有( )。
A.妥协和仲裁 B.拖延 C.和平共处 D.转移目标 E.重组群体
答案
多选题
属于处理冲突方法的是()。
A.教育 B.推延 C.转移目标 D.明确共同的组织目标 E.设立意见箱,建立投诉系统
答案
单选题
属于冲突处理方法的是()
A.任命一名批评家 B.领导以身作则 C.和平共处 D.整体优化 E.公平合理
答案
单选题
下列选项中,不属于冲突处理方法的是()。
A.协商 B.教育 C.拖延 D.开除员工
答案
单选题
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法?( )
A.和平共处 B.不予理睬 C.推延 D.压制冲突 E.教育
答案
单选题
不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法是()
A.不予理睬 B.压制冲突 C.推延 D.和平共处 E.教育
答案
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哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法?()
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关于冲突处理方法的说法,正确的是()
关于冲突处理方法的说法,正确的是( )
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