不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法是（）

不能解决问题，有时还会使冲突加剧的冲突处理方法是（D.）（） 虚假的冲突是指冲突双方有分歧，但是这个分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是( )。 冲突是任何组织不可避免的产物，冲突不可能被消除，有时甚至会为组织带来好处，因此应当接纳冲突。这属于冲突的（）观点 可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是( ) 虚假的冲突时指冲突双方有分歧，但是这处分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是（） 哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？( ) 人与人之间分歧和冲突本身不是问题，而对分歧和冲突的理性应对才是问题。 关于避免团队冲突方法说法错误的是（） 消除或避免产生冲突的主要措施有哪四点 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突（） 冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于 冲突是难以避免的，在残疾人事业中也会有冲突，下列关于冲突处理的说法，不恰当的是（） 属于处理冲突方法的是（）。 属于冲突处理方法的是（） CSMA/CA算法避免发生冲突的方法是（） CSMA/CA算法避免发生冲突的方法是 消除诱发冲突的最佳办法是减少内心的冲突（） 属于处理冲突的传统方法是（） 现代冲突理论认为，冲突是完全能避免的（） 在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（ ）