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属于冲突处理方法的是()
单选题
属于冲突处理方法的是()
A. 任命一名批评家
B. 领导以身作则
C. 和平共处
D. 整体优化
E. 公平合理
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多选题
属于处理冲突方法的是()。
A.教育 B.推延 C.转移目标 D.明确共同的组织目标 E.设立意见箱,建立投诉系统
答案
单选题
属于冲突处理方法的是()
A.任命一名批评家 B.领导以身作则 C.和平共处 D.整体优化 E.公平合理
答案
单选题
属于处理冲突的传统方法是()
A.拖延 B.组织目标 C.明确职责 D.公正原则 E.培训人员
答案
单选题
属于处理冲突的传统方法的是()
A.拖延 B.组织目标 C.明确职责 D.公正原则 E.培训人员
答案
单选题
下列选项中,不属于冲突处理方法的是()。
A.协商 B.教育 C.拖延 D.开除员工
答案
单选题
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法?( )
A.和平共处 B.不予理睬 C.推延 D.压制冲突 E.教育
答案
单选题
不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法是()
A.不予理睬 B.压制冲突 C.推延 D.和平共处 E.教育
答案
单选题
护患冲突处理方法不妥的是
A.维护患者知情权 B.加强教育 C.提高业务素养 D.必要时采取暴力手段 E.端正言行
答案
单选题
哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法?()
A.和平共处 B.不予理睬 C.推延 D.压制冲突 E.教育
答案
单选题
处理冲突策略中最有效的方法是()。
A.建立联络小组 B.强制解决 C.协调解决 D.解决问题
答案
热门试题
关于冲突处理方法的说法,正确的是( )
关于冲突处理方法的说法,正确的是()
关于冲突处理方法的说法,正确的是( )
能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法是()
处理冲突的传统方法包括
处理冲突的方法不包括
冲突的处理方法不包括()
处理人际冲突的常用方法有()
哪些不是传统冲突的处理方法()
分销渠道冲突的处理方法包括()。
以下不是处理冲突的方法()。
CSMA/CD处理冲突的方法为( )。
不能解决问题,有时还会使冲突加剧的冲突处理方法的是()
下面不属于冲突处理技巧的是()
不能解决问题,有时还会使冲突加剧的冲突处理方法是(D.)()
关于冲突管理理论中常见的冲突处理方法,正确的有()
通用的处理哈希冲突的方法有()。
处理冲突的传统方法主要有( )。
对抗性冲突处理方式属于自信但不合作型,是人际冲突中的()处理模式。
对可能产生的冲突进行处理的最佳方法是
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