绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（　　）等环节的决策依据。

绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块（） 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（） 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。 在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理的关键环节（） （）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（） 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。 不可以用来衡量人力资源管理绩效指标的是（）