人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现，以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。()

行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。() 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 人力资源规划的目标包括（　）。 人力资源规划的目标包括 ( ) 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是(  )。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（） 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。() 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（　）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划目标的核心是（） 人力资源规划目标的核心是（） 人力资源战略的目标包括：(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。() 战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。