员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭以上医院出具的证明申请病假（）

100病床以上医院应当设立（）和（）。 员工在劳动过程中因病导致伤亡，经县级以上医院诊断和劳动安全主管部门调查认定，确认系员工本人疾病造成的，不按员工伤亡事故统计。 员工因病或非因工负伤休假，必须凭所在地的以上医院出具的就诊记录及病休诊断证明，于休假前向单位领导办理请假手续，期间按病假考勤（） 员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调）休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工（） 据《新员工带岗上岗制度》，工作导师不能同时指导（）名/次以上新员工 二级以上医院设立 值班、值宿人员如因事不能到岗，必须提前向请假，未经批准不得漏岗或由他人顶岗（） 员工请陪护假的，须事前提供县（市）级以上医院出具的证明材料，且由公司工会的审核备案后方可休假（） 县/区级以上医院慢病防控的工作职责是什么？ 县级以上医院的手术部电力和照明，应为（） 县级以上医院的手术部电力和照明，应为（ ) 员工因病不能上班的，可请病假。凡请2天及以上病假的，须提供工作所在地市级医院（或定点医院）及以上医疗机构出具的诊断证明（） 二级以上医院应当设立（） 县级以上医院的高级病房，应为（） 二级以上医院应成立（） 县级以上医院的高级病房，应为（) 员工请病假1天以上或每周定期就诊者，须持有（）以上医院开据的《疾病证明书》。 凡部门年龄未满周岁且身体健康符合军训要求的新入司员工。因身体原因不能参加军训的，须出具区级以上医院的证明材料提交部门，部门提交上级备案（） 员工因患各类疾病需请假休息的,只要出具县以上医院的医疗证明,就可休假。() 已办理转诊转院手续，在转入医院手术治疗后需复查的，可凭以下（）资料到参保地医保经办机构办理登记备案