劳动者在什么情况下应当认定为工伤？
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劳动者在什么情况下应当认定为工伤？
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劳动者在什么情况下当视同工伤？
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劳动者在什么情况下当视同工伤
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在（）情况下。劳动者应当被认定为工伤。
A.患职业病 B.受到机动车事故伤害 C.因工外出期间受到伤害 D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 E.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害
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在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤
A.(A)患职业病 B.(B)受到机动车事故伤害 C.(C)因工外出期间受到伤害 D.(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害 E.(E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害
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在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。
A.患职业病 B.受到机动车事故伤害 C.外出期间受到某种伤害 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
答案
在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。
A.患职业病 B.上下班途中受到机动车事故伤害 C.因工外出期间受到伤害 D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 E.在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害
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职工认定工伤后，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定（）
A.只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定 B.一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定 C.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，应当进行劳动能力鉴定
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在()情况下，劳动者视同工伤。
在（ ）情况下，劳动者视同工伤。
在（ ）情况下。劳动者视同工伤。
在( )情况下，劳动者视同工伤．
在（ ）情况下，劳动者视同工伤。
在（）情况下，劳动者视同工伤。
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