激励和需要的满足有密切的关系，即激励是个人需要和它所引起的行为，以及这种行为希望达到的目标之间的相互作用的关系（）

满足员工尊重需要的激励手段有()。 从激励过程的起点，即人的需要出发，对激励问题进行研究的理论是( ) 激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的 满足员工的生理需要的激励手段有()。 满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（）。 需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大（） 渠道成员激励的本质在于了解成员的需要并满足他们的需要。() 激励方式除了有需要激励还有____。 满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如()等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。 只有未被满足的需要能够影响行为，满足了的需要不能再成为激励工具（） ERG理论和需要层次理论都认为已经得到满足的需要不会刺激行动，因此满足这类需要不具有激励作用（） 内容型激励理论专门研究人类需要满足与行为发生的相互关系，主要包括 激励的过程起始于某一被唤起的需要，通过满足未满足的需要提高销售绩效需要的条件是（） 激励的基本模式为需要（）、（）、目标，需要被满足，并通过反馈构成循环 研究需要、动机与行为的关系是激励理论的基础（） 激励是指针对的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持的行为（） 根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用（） 在企业中只有员工是需要激励的，经营者是不需要激励的。（） “激励内容”理论包括双因素理论、需要层次理论和激励需求理论。（ ） 　　需要、激励与管理策略三者之间的关系?