下列那些情形，属于严重违反公司及分公司的规章制度的，公司可以解除劳动合同（）

违反公司的规章制度，一般先（），情节严重者，直接辞退 旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（） 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 待岗人员有下列情形之一的，属于严重违反所在单位规章制度的情形，所在单位有权解除合同（） 以下（）行为属严重违反企业规章制度，公司可以解除其劳动合同或劳务协议 公司规章制度体系以公司规章制度为主体，以所属各级单位规章制度为补充()。 《劳动合同管理办法》：下列属于严重违反法规章制度的包括（） 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》（京铁劳[2020]206号）中规定有哪些情形属于严重违反用人单位规章制度 以下行为者，属于严重违反规章制度，给予解除劳动合同（） 公司各单位（含分公司、控股子公司）负责根据业务需要拟订本单位归口管理规章制度编制计划，规章制度草案的调研、起草，并组织和修改工作（） 转正后一个月内累计迟到、早退达（）次以上被视为严重违反公司规章制度 员工有下列行为之一，应被视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金（） 违反公司、部、中心及车站有关规章制度。不认真履行交接班制度警告或考核元（） 铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，下列情形应当认定为“造成严重后果” 连续旷工（包括视同旷工的情况）超过3天（含）或一个年度内累计旷工时间超过7天（含）者，公司视其为严重违反公司规章制度，适用于劳动法第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”情形，公司有权在不给付任何补偿的条件下，与其解除劳动合同（） 用于公布行政规章制度及党内规章制度的通知，属于 员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（） 严重违反档案管理规章制度者会受到处罚（） 酒店考勤管理制度规定，员工连续旷工达天或全月累计达天的视为自动离职，属于严重违反公司规章制度，公司将给予解雇并不支付任何经济补偿（） 1个自然年度内累计代人打卡次及以上的，属严重违反集团规章制度（）