在对培训的社会效益进行评估时，有时难以进行量化的分析，所以只好通过对某些与培训相关的宏观社会现象进行衡量。

下列观察中，可以进行量化分析的是（） 下列影响因素中（）是可以进行量化分析 下列往往都是作定性分析，难以量化分析的指标是（） 概率危险评价方法的评价步骤通常有四个：辨识引发事件；对已辨识事件发生的后果及概率建模；对危险性进行量化分析；量化分析之后进行总结（） 土地综合利用效果分析评价尽量采用()进行量化分析。 企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估,培训效果评估的内容包括（） 社会风险往往难以量化，主要是通过定性评价进行分析。常见的定性分析手段有（）。 在心理评估中，最常用的量化分析方法是（） 进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。 旅游规划与开发的社会效益评估内容是什么？ 在进行财政支出效益分析的时候，对那些只有社会效益，且其产品不能进入市场的支出项目，采用的方法是( )。 在进行财政支出效益分析的时候，对那些只有社会效益，且其产品不能进入市场的支出项目，采用的方法是（ ） 在经济效益与社会效益发生矛盾时，经济效益必须服从社会效益，这是对()的正确认识。 管理效益评价从（）和价值进行评价。效益评价包括经济效益评价（直接效益）和社会效益评价（间接效益） 评估广告策划活动的客观标准是经济效益、社会效益和心理效益，以（）为主 进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。 撰写电视纪录片经济社会效益预测评估分析大致包括以下内容（） 社会效益 下列不属于进行定量化分析的数理工具的是（） 采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）