被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）
A. 初级阶段
B. 人事管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
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被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）
A.初级阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段
答案
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）
A.以物为中心 B.以人为本 C.以能为中心 D.以学历为中心
答案
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。
A.非生产效益部门 B.生产与效益部门 C.服务性机构 D.事务性机构
答案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A.一般阶段 B.中级阶段 C.更高阶段 D.新的管理理念
答案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A.重要前提 B.必然结果 C.必然要求 D.必然要素
答案
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
答案
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
A.一般阶段 B.中级阶段 C.高级阶段 D.新的管理理念
答案
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理 C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶 E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
答案
现代人力资源管理重心是（）
A.以事为中心 B.以人为中心 C.以经济建设为中心
答案
西方现代人力资源管理的发展阶段不包括（）。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.理想管理时期
答案
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以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（ ）。
人力资源管理建立的基础是人性假设。()
（）是现代人力资源管理的特征
是现代人力资源管理的特征。
（）是现代人力资源管理的特征。
现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。
现代人力资源管理的管理职能（）。
现代人力资源管理的管理职能（ ）。
现代人力资源管理的管理职能( )。
管理内容上，现代人力资源管理()
现代人力资源管理以为中心（）
在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。
在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（ ）。
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
现代人力资源管理经历了哪几个具体发展阶段（ ）。
现代人力资源管理的管理理念（）。
在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。
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