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根据每个人的能力和特点把他们安排在合适的岗位,使之发挥聪明才智,也就是必须遵循()
单选题
根据每个人的能力和特点把他们安排在合适的岗位,使之发挥聪明才智,也就是必须遵循()
A. 人事相宜原则
B. 激励性原则
C. 发展性原则
D. 人本原则
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单选题
根据每个人的能力和特点把他们安排在合适的岗位,使之发挥聪明才智,也就是必须遵循()
A.人事相宜原则 B.激励性原则 C.发展性原则 D.人本原则
答案
单选题
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,符合下面的什么原则()
A.因人设职 B.量才使用 C.任人唯贤 D.因事择人
答案
主观题
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这是人员配备的原则
答案
单选题
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,是人员配备的原则()
A.因人设职 B.因材适用 C.提高效率 D.因事用人
答案
单选题
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。
A.因人设置 B.量才使用 C.任人唯贤 D.因事择人
答案
主观题
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是()。
答案
单选题
销售人员选择的一般原则中()是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。
A.因事择人 B.量才使用 C.任人唯贤 D.经济效益
答案
单选题
人与人之间不仅存在能力特点不同,而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次职位上,并赋予该职位应有的权利和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。这是()
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
单选题
组织中的人员配备要根据每个人的能力安排工作,以实现“人人有事做”。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。
A.因人设职 B.量才使用 C.因材施教
答案
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领导者在职工工作安排上应该因人而异,使人尽其才,去发挥和调动每个人的优势能力,避开非优势能力,使职工的能力和体力与岗位要求相匹配。这样可以调动工人的劳动积极性,提高生产率,保证生产中的安全。
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