(2017年5月)薪酬标准档次的调整包括( )。

(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 (2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ） (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） (2017年5月)（　　）属于日常薪酬管理工作。 (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） (2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　）。 (2017年5月) 企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（　　）环节。 工资标准档次的调整包括（）。 工资标准档次的调整包括（ ）。 (2016年5月)直接薪酬包括( ) 。 (2017年5月)韦伯提出的社会层次结构划分标准包括（） (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 (2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括() 员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的（　　）。 (2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ） （2019年5月）薪酬计划报告通常包括（　　）。 （2019年5月）技能薪酬制不包括（　　）。 (2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。 (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 (2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）