(2017年5月)（ ）属于外部薪酬。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 社会保险
D. 晋升机会
E. 额外津贴
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(2017年5月)（ ）属于外部薪酬。
A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险 D.晋升机会 E.额外津贴
答案
(2017年5月)（ ）属于日常薪酬管理工作。
A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查了解各类员工薪酬状况 D.进行员工薪酬水平长期预测 E.报告期内对人工成本进行核算
答案
(2017年5月) 薪酬调查的信息包括( )
A.与薪酬政策相关的信息 B.与基本薪酬相关的信息 C.与支付各类津贴补贴相关的信息 D.与企业各种福利计划相关的信息 E.与股票期权或影子股票计划等长期激励计划相关的信息
答案
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（ ）
A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平
答案
(2017年5月)薪酬标准档次的调整包括( )。
A."学变"晋档 B."职变"晋档 C."龄变"晋档 D.“技变"晋档 E.”考核"变档
答案
(2017年5月)外部招募存在的不足包括（ ）。
A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本高 D.影响内部员工积极性 E.产生”鲶鱼效应”
答案
(2017年5月)外部招募的不足表现在（ ）
A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本高 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性
答案
(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（ ）
A.绩效工资 B.利润分成 C.参与企业决策 D.免费工作午餐
答案
(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。
A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
答案
(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制
答案
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(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
(2017年5月)企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（ ）。
(2017年5月) 影响企业外部人员供给的人口因素包括( )
(2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.
(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
(2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
(2017年5月)（ ）属于间接培训成本。
(2016年5月) ( )属于企业外部培训资源。
(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
(2017年5月)当外部环境遇到良好机遇时，企业可采用（）
(2017年5月) ()属于培训的内在风险。
(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试
(2017年5月)（）不属于法定福利
(2017年5月)差异化创新属于（）
(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。
(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
(2017年5月)经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。
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