(2016年5月)直接薪酬包括( ) 。
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 福利
E. 绩效工资
查看答案
相关试题
换一换
(2016年5月)直接薪酬包括( ) 。
A.基本工资 B.年薪 C.激励薪酬 D.福利 E.绩效工资
答案
(2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化 B.内部的一致性 C.员工的贡献率 D.外部的竞争性 E.薪酬管理体系
答案
(2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。
A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能
答案
(2016年5月)对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。
A.改善经营绩效 B.支持企业改革 C.塑造企业文化 D.保障员工生活 E.控制企业成本
答案
(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。
A.岗位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.结构薪酬体系
答案
(2016年5月)市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。
A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.专家访谈 E.委托中介机构调查
答案
(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴
答案
（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（ ）
A.基本工资 B.绩效工资 C.额外津贴 D.年终分红
答案
(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能
答案
(2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括 （ ）。
A.对薪酬水平的满意度 B.对薪酬结构的满意度 C.对薪酬差距的满意度 D.对薪酬调整的满意度 E.对薪酬发放方式的满意度
答案
热门试题
(2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。
(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
通行的薪酬体系类型不包括（ ）。[2016年5月三级真题]
(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。
（2016年5月）简述制订企业薪酬计划的过程。
(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。
(2016年11月)薪酬的具体形式包括（ ）。
(2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。
(2016年5月)薪酬对社会的功能体现在()。
(2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（）
(2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。[2016年5月三级真题]
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。
(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。
(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
(2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
（2016年5月）简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)
(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
(2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）
使用微信扫一扫登录
