单选题

我国《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同,以下描述中,不正确的有()

A. 职工提交辞职信
B. 职工患有职业病
C. 女职工在哺乳期
D. 职工因工负伤丧失劳动能力

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单选题
我国《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同,以下描述中,不正确的有()
A.职工提交辞职信 B.职工患有职业病 C.女职工在哺乳期 D.职工因工负伤丧失劳动能力
答案
单选题
《劳动法》规定了在几种情况下禁止用人单位解除劳动合同,以下描述中,不正确的有()。
A.职工提交辞职信 B.职工患有职业病 C.女职工在哺乳期 D.职工因工负伤丧失劳动能力
答案
主观题
劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同?
答案
主观题
劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同
答案
多选题
劳动者有下列哪几种情况,依据《劳动法》规定,用人单位不可解除劳动合同?()
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; B.劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的; C.职工在孕期 D.重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
答案
多选题
劳动者有下列哪几种情况,依据《劳动法》规定,用人单位不可解除劳动合同()
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 C.职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
答案
单选题
根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.在试用期内,提前3日通知用人单位
答案
判断题
A-A-A-002214劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同()
答案
单选题
劳动法规定,劳动者解除劳动合同应提前()天以()形式通知用人单位。
A.15/书面 B.15/口头 C.30/书面 D.30/口头
答案
单选题
我国劳动法规定,禁止用人单位招聘未满周岁的未成年人()
A.16 B.17 C.18 D.19
答案
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根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。 为了保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用解雇权,《中华人民共和国劳动法》规定了禁止用人单位解除劳动合同。请问下列哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同?( ) 我国劳动法规定,劳动者在用人单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。 以下()情况下用人单位不得解除劳动合同 在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同。 在()情况下,用人单位不得解除劳动合同。 以下()情况下用人单位不得解除劳动合同。 在情况下,用人单位不得解除劳动合同() 在()情况下,用人单位不得解除劳动合同 在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同。 根据劳动法的规定,用人单位不能解除劳动合同的情况是() 根据《劳动法》的规定,(),用人单位不得解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(  ),用人单位可以解除劳动合同。 劳动者在()情况下,用人单位可以提前解除劳动合同。 根据劳动法,在一般情况下,劳动者要解除与用人单位的劳动合同,应提前()以书面 形式通知用人单位。单项选择题 A-A-A-002223劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位() 何种情况下,用人单位可以解除员工劳动合同?() 用人单位在()情况下,可以单方解除劳动合同。 用人单位在()的情况下可以解除劳动合同。
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