人员聘用的基本程序是（　　）。

聘用单位解除聘用人员，经济补偿的标准是（） （）进行人员聘用时，可调整被聘用人员的审批权限。 事业单位人员聘用合同是聘用单位与聘用人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方权力与义务的协议（） 事业单位人员聘用合同是聘用单位与聘用人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方权利与义务的协议（） 工作人员发生下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同的是（） 事业单位受聘人员在下列情形中,聘用单位不得解除聘用合同的是( )。 （）人员不得任用、聘用为涉密人员。 聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排，聘用单位要向被终止、解除聘用合同的受聘人员支付经济赔偿（） 下列关于事业单位公开招聘工作人员的程序，排序正确的是（）。①公布招聘岗位、资格条件等招聘信息②制定公开招聘方案③公示拟聘人员名单④订立聘用合同，办理聘用手续⑤体检⑥考试、考察⑦审查应聘人员资格条件 人员招聘的基本程序包括（） 论述人员绩效考评的基本程序。 简述人员绩效考评的基本程序? 下列属于安排收银人员班次的基本程序的是（） 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括（ ）。 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作（）后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同 事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包 括（ ）。 聘用单位与聘用人员签订聘用合同，可以约定试用期，一般不超过（）个月 在推行聘用制度过程中，首次签订聘用合同时未被聘用的正式在册工作人员属未聘人员。 事业单位人员聘用采用回避制度，受聘人员与聘用单位负责人有亲属关系的，不得聘用的岗位有（） 《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（ ）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。