优才获取4-6月训练津贴，需在第1-3月参加（）培训且培训合格

获取加强版培训津贴的条件为（） 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） 绩优津贴获取职级要求为（） 绩优津贴获取，当月业绩要求（） 班组级培训不予报销培训津贴，岗前培训中班组级安全培训不予报销培训津贴（） 某业务员2017年5月1日入司，FNA业务员，5月访后FYC4000元，训练津贴可获得（）元（不考虑其他影响训练津贴获取因素） 获取绩优津贴需要满足哪些条件（） 某收展员二季度入围A1，7月当月访后业绩14000元，那么7月他可以获取绩优津贴（）元 制定月培训计划需考虑的因素有（） 因病住院、疗养、参加培训，应从（）起停发基层军官岗位津贴。 参加服务顾问中级培训需（）。 营销1-3月FNA新人当月FYC达到3A标准时，可以获取训练津贴为（）元 FNA人员最多可享受（）月训练津贴？ 对于当月15日（含）后上岗且当月未达领取训练津贴标准的试用收展员，训练津贴期限顺延一个月（） (2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。 “优才计划”、FNA及NA新人，应按照公司要求参加早夕会及各项培训。其中参会526原则是指（） 新人第4-6个月新人前三个月新契约业绩低于（）拿不到训练津贴 每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的（），统计FYC时间为（） 参加外出培训需满足那些条件（） 二次入司人员，如被指定为“优才计划”新人的，主管审核通过后可享受训练津贴（）