18年起入司第1-3月适龄普才最高可享有的训练津贴获取金额为（）

二次入司人员，如被指定为“优才计划”新人的，主管审核通过后可享受训练津贴（） 享受“优才计划”训练津贴的新人，在享受训练津贴期间任一月有单次品质扣分达（）分（含）以上；连续无故缺勤（）（含）次，年累计达（）（含）次以上情况之一者，当月起取消其“优才计划”训练津贴，改为按机构对应的加强版训练津贴发放（） 优才获取4-6月训练津贴，需在第1-3月参加（）培训且培训合格 “优才计划”新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放“优才计划”新人训练津贴，但已分担的财补部分仍在“优才计划”新人入司第十三个月返还（） 司龄为7-9个月的正式收展员，其在第4-6月完成线上微课学习，方可享受7-9个月训练津贴；司龄为10-12个月的正式收展员，其在第7-9月参加（）且培训合格并在第7-9月完成线上微课学习，方可享受10-12月训练津贴 新人在入司十二个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（） 优才中财补分担，推荐人和主管各承担训练津贴与初佣差额部分（）待新人13个月留存时一并返还 某社招员工于2020年12月1日入职，在入司前已连续工作2年，则该员工今年在司可休年休天数为天（） “优才计划”新人自入司次月起每月必须参加“优才沙龙”培训，累计（）次不参加“优才沙龙”培训取消“优才计划”资格？ 优才计划新人自入司次月起每月必须参加“优才沙龙”培训，累计几次不参加“优才沙龙”培训取消“优才计划”资格，当月起转为什么类型（） 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） 二次入司人员，不能享有哪些奖项（） 《__规定》于2016年8月18日经第18次部务会议通过，自2016年9月21日起施行 以下哪些层级的入司12 个月以内新人可享受新人责任津贴（） FNA人员最多可享受（）月训练津贴？ 2019年1月起，如果1名04主任当月小组13月保费继续率为65%，则直接管理津贴的继续率系数为（） 截至2017年5月底，新疆105.37万“应入尽入”农村适龄幼儿入园接受（）,实现农村学前3年免费全覆盖 辅导训练系统中的新人职训包括对入司（）、（）、（）的新人进行训练？ 新人第4-6个月新人前三个月新契约业绩低于（）拿不到训练津贴 新人小张2017年4月6日入司，上号FNA，4月访后实发FYC3000元，5月访后FYC4000元，6月访后FYC2000元，5月该新人2次无故未参会，6月5次事假，该新人4-6月可获取训练津贴（）元