以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）
A. 有利于员工发挥自己的技术专长
B. 有利于建立科学合理的组织结构
C. 有利于提高专业技能的内在含量
D. 有利于明确岗位工作任务和责任
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以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）
A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任
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（2018年11月）以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（ ）。
A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任
答案
工作岗位设计的基本方法不包括()
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答案
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答案
工作岗位设计的基本原则不包括( )
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(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
答案
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）
A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.任职资格和条件 D.岗位的相对价值
答案
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.工作岗位关系 D.岗位的相对价值
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工作岗位分析的程序不包括（ ）
A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段
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(2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( )
(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
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岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()
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按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。
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