（2018年11月）以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（ ）。
A. 有利于员工发挥自己的技术专长
B. 有利于建立科学合理的组织结构
C. 有利于提高专业技能的内在含量
D. 有利于明确岗位工作任务和责任
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（2018年11月）以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（ ）。
A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任
答案
以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）
A.有利于员工发挥自己的技术专长 B.有利于建立科学合理的组织结构 C.有利于提高专业技能的内在含量 D.有利于明确岗位工作任务和责任
答案
（2018年11月）关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.要遵循因人设岗的基本原则 C.应以科学的劳动分工为基础 D.组织中的岗位设置应由该组织的最高领导决定 E.岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()
A.工业工程方法 B.工效学的方法 C.心理学的方法 D.方法研究技术
答案
(2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。
A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要 D.增加劳动强度的需要 E.团结互助的需要
答案
(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A.自助 B.外部 C.脱岗 D.离岗
答案
（2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
A.要以科学的劳动分工为基础 B.先要明确所属单位的总目标 C.岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力 D.岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率
答案
(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ）
A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当 B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束 C.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 D.采取启发式提问 E.不能允许被调查人长篇大论
答案
(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.任职资格和条件 D.岗位的相对价值
答案
(2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。
A.系统的原则 B.科学化原则 C.能级的原则 D.最优化原则 E.标准化原则
答案
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(2017年11月)影响工作岗位的因素有()
(2017年11月)简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分)
(2017年11月) （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
(2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（ ）。
(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。
(2017年11月)工作岗位研究的原则不包括（ ）
(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）。
(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
（2018年11月）可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
(2016年11月)工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（ ）。
（2018年11月）工作类劳动标准不包括（ ）。
(2016年11月)劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。
(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（ ）为基础。
(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）
（2018年11月）（ ）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。
(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （ ）
(2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。
(2015年11月)工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
(2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
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