简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 简述安全培训需求分析程序、内容 简述员工培训规划设计的程序。 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法 简述安全培训需求分析程序、内容。 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。 各级业务部门根据培训需求调查方案，采用沟通访谈、问卷调查等多种形式，掌握员工个性化培训需求，并分析员工，提出所归口管理专业的培训需求（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 简述培训需求分析的一般程序。 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作 分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 简述员工培训计划与教学制定的程序和方法：