(2015年5月)内部招募的方法主要包括（ ）
A. 工作轮换
B. 内部晋升
C. 工作调换
D. 人员重聘
E. 公开招聘
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换一换
(2015年5月)内部招募的方法主要包括（ ）
A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘
答案
(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（ ）
A.招聘洽谈会 B.人才交流会 C.布告法 D.猎头公司
答案
(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（ ）。
A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法
答案
(2015年11月) 内部招募的优点包括（ ） 。
A.准确性高 B.选择余地大 C.适应较快 D.激励性强 E.费用较低
答案
(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。
A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强
答案
内部招募的方法主要包括( )
A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘
答案
内部招募的主要方法包括（）。
A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘
答案
(2018年5月)有关内部招募的特点，主要有（ ）。
A.准确性高 B.费用低 C.适应较快 D.激励性不强 E.容易“近亲繁殖”
答案
内部招募的主要方法不包括（）
A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法
答案
(2018年5月)对招募环节的评估，主要包括（ ）。
A.招聘申请表的评估 B.招聘渠道有效性评估 C.渠道的吸引力评估 D.招聘方法的评估 E.对招聘广告的评估
答案
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(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。
(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（ ）
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