企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
A. 企业人才招聘的准备阶段
B. 企业人才招聘的实施阶段
C. 企业人才招聘的评估阶段
D. 企业人才招聘的考核阶段
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企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
A.企业人才招聘的准备阶段 B.企业人才招聘的实施阶段 C.企业人才招聘的评估阶段 D.企业人才招聘的考核阶段
答案
招聘甄选录用的原则是（ ）。
A.客观公正原则 B.德才兼备原则 C.用人所长原则 D.利益双赢原则 E.合理使用原则
答案
人员甄选录用计划的内容主要包括（）
A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算
答案
人员招募与选录的评估主要包括（）。
A.数量评估 B.收益评估 C.质量评估 D.成本评估
答案
与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。
A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者 B.更多地关注非核心的胜任因素 C.为应聘者提供描述、展示自身资质的机会 D.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案 E.只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
答案
对企业人员招募、甄选及录用工作的质量进行最终检验的环节是（）
A.人员测评 B.员工培训 C.绩效考核 D.工作分析
答案
高级人才寻访是指为提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（）
A.客户 B.单位 C.企业 D.上级
答案
录用流程包括四个阶段：录用准备、录用甄选、（）、录用评估。
答案
是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（）
A.高级人才服务 B.高级人才咨询 C.人才寻访 D.高级人才寻访
答案
基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（ ）。
A.具有歧视性 B.有利于为关键岗位确定继任者 C.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案 D.能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者
答案
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简述人才招募与甄选流程的注意事项。
基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（ ）。
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。
对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。
公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。
能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。
关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。
(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）
优秀人才的（）直接体现在组织的招募和甄选工作上
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录（）
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