对企业人员招募、甄选及录用工作的质量进行最终检验的环节是（）

公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。 人员甄选录用计划的内容主要包括（） 录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。() （）是指企业对人员进行甄选、训练、激励与监督等活动。 关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。 （）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。 人员甄选主要借助一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察。下列不属于现代甄选人才的常用方法是（） 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。 录用流程包括四个阶段：录用准备、录用甄选、（）、录用评估。   在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（ ）方面。 在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（）方面。 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（） 医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用（） 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（） 与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（　　）。 公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。 通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和（）