绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈是绩效计划面谈（） （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 绩效考评方案是进行绩效管理的基础和依据（） 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　）。 绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　　）。 绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。 在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（） 对员工进行绩效考评面谈，评价最重要的原则是基于,而不是基于 绩效考评是绩效管理活动的() 绩效考评是绩效管理活动的（）。 绩效考评是绩效管理活动的( )。 在绩效考评的指标中。由绩效管理委员会通过否决考评来进行的是（）。 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 绩效考评绩效管理系统的主体部分（） 针对绩效差的下级进行绩效面谈时，应该（） 绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。